为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，发挥人才保障支撑作用，以开放、包容的选人用人理念广纳贤才，为公司打造一支德才兼备、具有开拓创新精神的优秀干部队伍，淇县公司于2018年6月份组织综合管理部部门负责人竞聘。
此次竞聘，公司本着“公平、公开、公正”的原则，按照自荐报名、笔试、民主测评、竞聘演讲、领导提问等多层环节进行选拔。
6月8日上午，由工作小组成员组织竞聘人员进行笔试，最终综合管理部副主任徐玉辉、人力资源主管杨诗贝、安全主管关飞三名员工通过笔试，进入民主测评及竞聘演讲环节。经过几天的精心准备，三名竞聘人员最终于2018年6月13日进行竞聘演讲。竞聘人员首先通过抽签确定了竞聘顺序，随后按照顺序作了竞聘演讲，从工作简历、竞岗优势、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、如成功竞聘后的工作目标和行动措施等方面进行了细致的阐述，并就竞聘评委们提出的问题进行现场答辩，三名竞聘人员的表现赢得了在场评委和员工的阵阵掌声，充分展现了节能人积极向上的精神风貌。
本次竞聘会，是公司加强青年人才培养的举措之一，是公司持续健康和谐发展的需要，是进一步建立精干高效的企业经营团队的关键，是确保实现公司长远发展目标的前提。同时，此次竞聘也为公司广大青年员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，激励和调动了全员的工作积极性和创造性，促进员工的自我提升和公司的全面稳定发展。